ČASTO KLADENÉ OTÁZKY


Cieľom ZIP je podporiť podniky, ktoré majú potenciál a vôľu zvyšovať svoju konkurencieschopnosť prostredníctvom inovácií vlastných produktov a služieb, a to najmä aktivitami zameranými na stimuláciu ich inovačného procesu, realizovaných oprávnenými subjektmi – lektormi. Kľúčovou aktivitou v rámci ZIP je poskytovanie inovačných workshopov.

Študentov, ktorí majú nápad a chcú rozbehnúť svoje vlastné podnikanie, prepájame s rôznymi startupovými platformami a úspešnými firmami. Škola dostane Certifikát o absolvovaní inovačného workshopu.

Klaster je založený na spolupráci viacerých členov, ktorí si navzájom prinášajú výhody. Odporúča sa, aby zloženie klastra bolo čo najpestrejšie. Klastrové organizácie môžu byť definované ako organizované úsilie s cieľom podporovať rast a konkurencie schopnosť členov.
Ako príklady kľúčových aktérov klastra možno uviesť: MSP, veľké podniky, VaV organizácie, univerzity, stredné školy, iné vzdelávacie organizácie, konzultačné centrá, VÚC, mestá atď.
Klastre často vznikajú spontánne na základe aktivity lokálnych aktérov, ktorí chcú profitovať zo synergického pôsobenia faktorov daného regiónu, ako sú napr. prítomnosť dodávateľov a odberateľov, kvalifikovaná pracovná sila, špecifické zdroje a infraštruktúra. Niektoré klastre vznikajú z dôvodu existencie prírodných daností na danom území. Počiatočná výhoda môže naštartovať kumulatívny proces, pričom následne začnú pôsobiť výhody priestorovej koncentrácie.
Pri zakladaní klastra je počet členov indiferentný a nie je definovaný. Avšak pri certifikácii prostredníctvom európskeho certifikačného orgánu, na základe skúseností na bronzový stupeň excelencie, je optimálny počet viac ako 15 členov.
Vývoj a úspešný rozvoj klastra závisí od riadenia, zloženia a interakcie medzi účastníkmi klastra a v neposlednom rade od kvality manažmentu.
Pre plynulé zabezpečovanie chodu klastra sa z praxe odporúča, aby klaster zamestnával klastrového manažéra a to aspoň na polovičný trvalý pracovný pomer pri klastroch menších a úmerne svojmu rastu riešil aj riadenie klastra viacerými zamestnancami. Na Slovensku máme klastre aj s viac ako dvomi zamestnancami a prejavuje sa to v ich aktivite a aj úrovni certifikácie.
https://www.siea.sk/wp-content/uploads/files/inovacie/slovenske_klastre/SIEA-brozura-Klastrovanie.pdf
https://www.siea.sk/wp-content/uploads/files/inovacie/publikacie/publikacia_Moznosti_rozvoja_kreativneho_priemyslu_web_SIEA.pdf
https://www.inovujme.sk/sk/clanok/certifikacia-klastrov-podla-europskych-standardov/